12:00
Долгое время критики предупреждали: если ИИ массово заменит работников, исчезнет и спрос. Ведь без зарплат никто не будет покупать товары и услуги. Эта идея теперь получила формальное подтверждение в работе экономистов Бретта Хеменвея Фолка и Джерри Цукаласа The AI Layoff Trap («Ловушка увольнений из-за ИИ»).
Их модель показывает: компании, логично стремясь к эффективности через автоматизацию, коллективно разрушают потребительский спрос, уничтожая средний класс. В итоге получается системный коллапс: бизнес растет, но рынок сжимается.
Но есть ирония. На деле массовых увольнений из-за ИИ нет. По данным Oxford Economics, компании не заменяют людей ИИ, а используют его как прикрытие для сокращений, вызванных плохими финансами или перерасходом на ИИ-проекты. Big Tech увольняет не потому, что ИИ стал лучше человека, а потому что нужно платить за провальные стартапы и завышенные ожидания инвесторов.
Пока же корпорации прикрываются ИИ как ширмой. Британский банк Standard Chartered сократит более 7 тыс. сотрудников за четыре года. Там заявили, что заменят «менее ценный человеческий капитал» на ИИ не ради экономии, а для повышения эффективности. Это часть общего тренда: европейские банки могут уволить до 200 тыс. человек (около 10% персонала) к 2030 г. из-за внедрения ИИ.
При этом разговоры об универсальном базовом доходе (UBI), которые вели Сэм Альтман и другие, оказались туфтой. Они нужны были, чтобы смягчить сопротивление и легитимизировать внедрение ИИ. Реальных шагов к UBI – ноль. Более вероятен сценарий роста неравенства и формирования постоянного «резерва эксплуатации», а не перераспределения.
Главная угроза ИИ — не технологическая, а структурная. Она выявляет фундаментальное противоречие капитализма: рост эффективности через сокращение рабочих мест подрывает саму основу спроса. Но пока это остается теорией, на практике ИИ служит скорее предлогом для оптимизации издержек, чем двигателем настоящей автоматизации.
