12:00
Восточная горнорудная компания провела опрос среди квалифицированных рабочих и специалистов производственных профессий:
62% готовы пройти собеседование с ИИ-агентом
18% поддерживают такой формат, считая его более объективным
44% согласны на него при условии ускорения процесса трудоустройства
68% хотели бы использовать ИИ-инструменты в своей профессиональной деятельности
против собеседования с ИИ – только 12% респондентов
Как подтверждает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, скорость найма критически важна: «Хорошие рабочие руки на рынке труда – дефицит. Такие специалисты редко находятся в активном поиске работы больше пары дней, и если упустить момент в первые часы после публикации резюме, есть риск, что выбирать будет не из кого и поиск сотрудников затянется. Поэтому в синеворотничковом найме скорость реакции – это не просто преимущество, а базовое условие для закрытия вакансии. Золотой стандарт для синих воротничков – это первый контакт в течение 15–30 минут после отклика в рабочее время. Вечерний отклик должен быть обработан в первые два часа утром следующего дня. Если же контакт отложен более чем на 24 часа, конверсия в выход на работу падает на 50–70%. Автоматизация помогает нивелировать эту проблему, ведь бот может проводить собеседования круглосуточно и моментально давать обратную связь».
На этом фоне ВГК запустила собственную систему ИИ-агента для найма сотрудников рабочих специальностей. Первая успешно закрытая вакансия стала подтверждением эффективности подхода – водитель бульдозера на Солнцевском угольном разрезе.
Система работает следующим образом: рекрутер создаёт вакансию и подключает агента. Далее ИИ самостоятельно отбирает кандидатов из базы резюме и открытых источников, выходит на связь через мессенджер, проводит первичный скрининг и онлайн-интервью, инициирует проверку службы безопасности, формирует отчёт и направляет оффер. Суммарное время участия рекрутера на всех этапах – менее пяти минут.
«Рекрутер создает вакансию и подключает ИИ-агента. Дальше бот действует сам: отбирает подходящих кандидатов, связывается с ними в мессенджере, проводит первичный скрининг и онлайн-интервью, где оценивает компетенции человека и его опыт. Также искусственный интеллект инициирует проверку службы безопасности, готовит отчет по кандидату и финальное решение. Если кандидат подходит — ИИ делает оффер. Участие живого рекрутера на всех этапах занимает менее пяти минут. ИИ-агент работает со специальной базой резюме ВГК, ищет информацию в открытых источниках, в скором времени мы планируем подключить его к социальным сетям, а также расширить функционал. Например, бот без участия человека будет направлять на медосмотр, покупать билеты на Сахалин и полностью сопровождать кандидата до момента трудоустройства», — рассказывает Кирилл Харланов, руководитель проектов в компании «Операционное совершенство».
В ближайших планах – подключение агента к социальным сетям и расширение функционала: самостоятельное направление кандидата на медосмотр и организация логистики до места работы.
До конца же года намерена масштабировать систему на все рабочие специальности предприятия.
