В церемонии участвовал губернатор области Алексей Текслер. От работодателей документ подписал первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Южного Урала, генеральный директор ММК Павел Шиляев.

Соглашение заключается каждые три года и закрепляет основные направления взаимодействия государства, бизнеса и профсоюзов. В документе на 2027-2029 годы появились новые положения, связанные с демографической политикой и поддержкой семей. Среди приоритетов – сокращение кадрового дефицита, формирование баланса на рынке труда, внедрение инноваций, робототехнических комплексов и технологий искусственного интеллекта.

Ещё одно направление совместной работы – развитие наставничества. Для ММК это давно сложившаяся традиция. Около трёх тысяч опытных сотрудников передают знания молодым специалистам и помогают осваивать высокотехнологичное оборудование. С 2024 года наставники на комбинате получают дополнительные выплаты. В августе 2026 года Управление кадров ММК стало победителем Всероссийского конкурса «Наставничество – 2026».

«На ближайшие три года наши взаимоотношения с государством и профсоюзами определены и даже оцифрованы. Бизнес может планировать свои бюджеты на три года вперёд. Подписанию документа предшествовала дискуссия. Стороны обменивались мнениями. Через профсоюз были более чётко структурированы ожидания работников, в свою очередь, работодатели обращали внимание на обстановку в экономике. Компромисс и баланс интересов был найден, это важно, поскольку мы понимаем возможности и ожидания всех сторон», – сообщил Павел Шиляев.

Соглашение вступает в силу 1 января 2027 года.

Читайте нас в MAX