13:41
2 февраля, Лондон. Всё больше британских компаний, как ожидается, скорректируют капитал или сократят дивиденды в этом году, чтобы восполнить растущие дыры в программах пенсионного обеспечения.
Выявление огромного пенсионного дефицита в Tata Steel и крах ритейлера BHS в 2016 году привели к скандалам и привлекли внимание к увеличивающимся разрывам между размерами активов таких фондов и суммами выплат, которые положены пенсионерам.
Британские государственные облигации были основными активами с установленными выплатами, обеспечивающими пенсионные программы.
Но годы низких процентных ставок в Великобритании и перенаправление инвестиционных потоков после июньского голосования о выходе Британии из ЕС привели к снижению доходности, породив дефицит.
Многие компании в последние месяцы уже предприняли шаги по дофинансированию таких дефицитов. Компания Carclo, специализирующаяся на производстве пластмасс, сократила дивидендные выплаты, а полиграфическая фирма Communisis уменьшила свой основной капитал.
В компаниях, чьи акции учитываются в расчёте ведущего индекса Британской фондовой биржи FTSE 100, пенсионные программы в настоящее время профинансированы только на 88 процентов (по состоянию на 27 января), - по данным индикатора пенсионного риска британской транснациональной корпорации Aon, - по сравнению с 98 процентами по состоянию на конец 2015 года, - поэтому ожидается, что все больше компаний последуют примеру вышеуказанных компаний.
Последние действия компаний малой и средней капитализации – это только «верхушка айсберга», - рассказал Ричард Фарр (Richard Farr), управляющий директор компании Lincoln Pensions.
Оценка пенсионных рисков от компании Mercer показывает почти трехкратное увеличение дефицита в 2016 году в компаних FTSE 350 (индекс 350-и крупнейших компаний Великобритании, акции которых находятся в обращении на Лондонской Фондовой Бирже).
