14:11
Благодаря современным технологиям людям с техническими специальностями намного проще искать работу. Особенно актуальны вакансии на работу вахтой, когда работодатель гарантирует условия и выплаты сразу на продолжительный период времени. Но, какие специальности пользуются особенным спросом.
Технические специальности
Несмотря на стремительное развитие компьютерной техники, технические специальности по-прежнему остаются актуальными. Хороший специалист может рассчитывать на достойное материальное вознаграждение за свои способности. Особенно, если он имеет положительный опыт в прошлом и рекомендации от предыдущего работодателя. Самыми востребованными на рынке труда стоит выделить следующие вакантные места для специалистов:
- универсальный сборщик металлических конструкций;
- слесарь-ремонтник с опытом в литейном цехе.
- вальцовщики и стропальщики на соответствующее оборудование;
- практически все профессии в строительном направлении;
- плавильщик металлов и сплавов в литейный цех.
Востребованные вакансии для фрезеровщиков никогда надолго не остаются без внимания. Особенно, если специалист имеет практический опыт управления станком с числовым программным управлением. Фрезеровка металла сложный процесс, требующий специальных знаний и практического опыта, чтобы не допускать брака изделия.
Как правильно откликаться на вакансию
Как правило, работодатель рассматривает сразу несколько кандидатов, на вакантное место в компании. В некоторых случаях, предприятию необходимо несколько рабочих одной специальности. Чтобы повысить шансы на получение работы, необходимо грамотно подготовиться. Только в этом случае стабильная и хорошо оплачиваемая работа будет приносить нужный материальный достаток:
- Максимально честно отвечать на все поставленные вопросы.
- Указывать в резюме только фактические данные о себе.
- Написать только о последних трёх местах трудоустройства.
- Ответить на вопрос о том, что послужило поводом последнего увольнения.
- Не нужно на собеседовании пытаться повысить будущую зарплату.
Профессия – фрезеровщик максимально востребована на производственном предприятии. Но, даже в этом случае компания не будет брать специалиста с плохим послужным списком, склонного к необдуманным импульсивным решениям. Даже если у вас нет большого практического опыта, многие компании берут молодых специалистов, чтобы дать им шанс на карьерный рост.
