Их помнят за то, в кого они поверили.

Они дают шанс.

Они дают уверенность.

Они отдают заслуги команде.

Самые вдохновляющие лидеры, с которыми я работал в международных компаниях, были вовсе не громкими, блестящими или безупречными. Они делали маленькие шаги, которые меняли всё.

Вот 12 способов зажечь величие в других:

1 Скажите «Я верю в тебя» — и действительно имейте это в виду.

2 Отмечайте смелость, а не только результат.

3 Ставьте амбициозные цели — но без избыточного давления.

4 Произнесите «У тебя получится» ещё до того, как человек сам поверит.

5 Делитесь обратной связью с добротой, а не с контролем.

6 Создавайте среду, где не страшно ошибаться.

7 Задавайте вопросы чаще, чем даёте приказы.

8 Делайте «Я не знаю» безопасным ответом.

9 Слушайте тишину — это тоже сигнал.

Замечайте тех, чьего голоса ещё не слышно.

11 Спрашивайте: «Как я могу поддержать тебя?»

12 Хвалите людей за их спиной — это строит настоящее доверие.

Лидерство — в том, как люди чувствуют себя рядом с вами:

Замеченными,

Уверенными,

Теми, кому доверяют.

Это и есть подлинное лидерство.