12:00
Мы начинали карьеру на печатных машинках, пейджерах и факсах. А через 10 лет уже управляли удаленными командами через только что появившийся Skype. Мы не «изучали» цифровизацию - мы жили внутри этого урагана, и он стал нашей естественной средой. Мы начинали с телефонов с диском, а сегодня наш смартфон управляет нашим домом. Если это не делает нас гибкими, то что тогда гибкость?
Нас воспитывали в парадигме «начальник всегда прав». А теперь мы проводим коучинг-сессии и собираем фидбек. Это как переучиться писать другой рукой - сложно, но мы это сделали. Потому что увидели в этом смысл, а не угрозу.
Мы застали мир без интернета, поэтому тотально ценим скорость, которую он дает, а не боимся ее.
Мы пережили несколько глобальных экономических кризисов (1998, 2008), которые научили нас фундаментальной вещи: ничто не вечно. Ни рынок, ни бизнес-модель, ни должность. Это не делает нас пессимистами. Это делает нас прагматичными и адаптивными.
Нас не растили в культуре «каждый особенный», как миллениалов. Нас учили выживать.
Да, мы другие. И в этом наша сила, а не слабость.
Мы смотрим на вас, миллениалы и зеты, с искренним интересом (и легкой завистью к вашему умению отдыхать). Потому что уже понимаем, что ваше требование work-life balance - это не лень. Для нас, сгоревших на работе девяностых и нулевых, это откровение. И мы учимся у вас говорить «нет» и ценить свое время. Спасибо вам за это!
Мы не всегда готовы мгновенно принять каждую новую философию управления. Но мы - те, кто переводит ваши смелые идеи на язык исполнимых процессов. И сегодня мы – мост между бунтарским духом поколения зет и суровой реальностью бизнеса.
Мы слушаем миллениалов и зумеров, и мы слышим вас. Ваше требование баланса, экологичности, осмысленности работы - это не вызов нашей системе, а ее логичное развитие. И мы, прошедшие путь от «работать, чтобы выжить» до «работать, чтобы жить», понимаем это как никто другой.
И все мы, работающие вместе, не просто поколенческий микс. Мы - dream team современного мира. Накипело после долгого поиска работы... когда 45 даже не приглашают на собеседования.
