н в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства.

Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится.

Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания.

Базовая гигиена проста:

1. Говорить со своими сотрудниками.

2. Давать им чувство опоры на вас, как на рувоодителя (вы бы знали, сколько менеджеров это делать не умеют и даже не хотят учиться)

3. Давать им отдыхать, уважать их отпуск и не дергать в этом отпуске.

4. Благодарить и хвалить.

5. Признавать их заслуги.

Все это не делает из вас слабого руководителя. А совсем напротив.

Чем это отличается от базового построения человеческих отношений? Да ничем. Собственно, поэтому люди так часто расходятся, разводятся и не могут построить долгосрочных отношений.