08:00
н в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства.
Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится.
Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания.
Базовая гигиена проста:
1. Говорить со своими сотрудниками.
2. Давать им чувство опоры на вас, как на рувоодителя (вы бы знали, сколько менеджеров это делать не умеют и даже не хотят учиться)
3. Давать им отдыхать, уважать их отпуск и не дергать в этом отпуске.
4. Благодарить и хвалить.
5. Признавать их заслуги.
Все это не делает из вас слабого руководителя. А совсем напротив.
Чем это отличается от базового построения человеческих отношений? Да ничем. Собственно, поэтому люди так часто расходятся, разводятся и не могут построить долгосрочных отношений.
