В кадровом центре «Персонал» стартовал восьмой поток программы «Развитие талантов “Новая смена”». В нём участвуют 30 перспективных сотрудников ММК и дочерних предприятий: мастера, электрики, инженеры, начальники участков и смен, старшие менеджеры и ведущие специалисты.

Программа существует уже восьмой год и нацелена на создание кадрового резерва Группы ММК. Обучение продлится до апреля 2027 года и включает семь модулей: бережливое производство, финансовая грамотность, цифровая трансформация и стратегия ММК, мотивация сотрудников и личная эффективность. Финальный этап – защита проектных работ под руководством кураторов из числа топ-менеджеров ММК.

«Перед компанией сейчас, в такое турбулентное время, стоят огромные вызовы. И именно вы будете являться драйверами изменений корпоративной культуры и толкать компанию к развитию», – обратился к участникам программы директор по персоналу ММК Олег Парфилов.

«Учиться никогда не поздно. Всегда есть, к чему стремиться. Для управленческих кадров это очень хорошее движение, которое поможет в дальнейшем», – рассказал ведущий специалист дирекции капитального строительства ММК Урал Кучимов.

За семь прошедших раундов выпускниками программы «Развитие талантов “Новая смена”» стали более 200 человек.

Читайте нас в MAX