Ключевые навыки:
*Опыт работы в международных (филиалы английской, норвежской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли) и российских организациях (производство, продажа изделий из пластмассы, техническое обслуживание авиационной военной техники, авиационных тренажеров) с численностью от 100 до 500 чел., опыт работы с обособленными подразделениями.
*Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
*Опыт работы по созданию, реструктуризации системы управления HR службы (HR-бренд, рекрутмент, развитие, обучение и мотивация, оценка и аттестация, кадровый учет).
*Опыт разработки, внедрения необходимых HR политик и процедур в рамках общей стратегии развития организации, в соответствии с действующим ТК РФ.
*Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы (навыки предварительного расчета заработной платы), современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), нематериального стимулирования.
*Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
*Опыт участия в проектах по автоматизации бизнес-процессов (HR-блок) на базе 1С.
*Опыт создания и организации работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ).
*Организация своевременного оформления в полном объеме документации по приему, переводу и увольнению работников предприятий в соответствии с ТК РФ.
*Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства.
*Организация и контроль разработки положений о подразделениях, должностных инструкций.
*Аудит кадровых документов.
*Восстановление кадрового делопроизводства.
*Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
*Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
*Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
*Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
Образование основное:
1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры
Квалификация: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Повышение квалификации:
2016 - Курс «HR-менеджмент» (Управление персоналом), «Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.
Проживание: г. Москва, метро Выхино
* Рассматриваю позиции на территории Москвы, Московской области (направление: Юго-восток)