16:25
Охрана жизни и здоровья работников во время выполнения ими профессиональных обязанностей регламентируется проведением различных мероприятий, которые могут включать в себя:
- Социальные вопросы.
- Организационные меры.
- Санитарное обеспечение.
- Лечебные и профилактические осмотры.
Еще одной, не мало важной составляющей, ответственность за проведение которой лежит на руководителе (согласно действующего законодательства) является обучение по охране труда - обязательное изучение безопасных технологий и приемов выполнения конкретных работ, а также действий по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшему.
Основные отличия обучения от инструктажа
На основании требований действующего Трудового кодекса, программа обучения правилам охраны труда рабочих и служащих должна включать в себя:
- Инструктаж – разделяется на вводный и непосредственно на рабочем месте. Его проведение должно гарантировать то, что работник будет точно исполнять правила внутреннего распорядка предприятия, не нарушит технологический процесс производства, соблюдая меры безопасности при использовании оборудования и инструментов. Он проводится с определенной периодичностью и регулярностью в зависимости от особенности производства, но не реже чем через каждые 6 месяцев.
- Обучение – проводится с каждым работником, впервые поступающим на предприятие не позднее чем через месяц со дня официального устройства или с сотрудником, у которого перерыв рабочего стажа в данной профессии составил более 1 года.
Главным отличием между инструктажем и обучением охране труда является то, что без соответствующей отметки в журнале по технике безопасности о проведенном инструктаже, заверенной подписью руководителя и инструктируемого, сотрудник не имеет право приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.
Проведение обучения допускается без отрыва от производственной деятельности, в специально отведенное руководителем для этого время. Продолжительность, сроки и формат обучения устанавливается в соответствии с регламентом существующих нормативных актов.
